2020-03-04
全面的人员管理模型
统一的人员信息模型提供了更受欢迎的数字信息服务，也为众多跨部门业务的开展提供关键数据的支撑。
人事处管理教职工更专注，组织部管理干部更便捷，离退休处管理退休人员更容易。
轻松解决各部门分别管理人员信息带来的数据孤岛问题。
灵活的权限体系
简单易用的权限分配功能保证权限下放时的维护便利性，支持人事处、组织部、离退休处等部门按照自身职能，管理各自的基础数据。
严谨的权限分配机制保障了数据的安全性、唯一性。
丰富的数据维度
教职工所有信息变化都可以做历史追溯，并可以通过归档的方式对数据进行定点归档。归档数据和快照数据为历史数据的上报、查询、统计、对比奠定基石。
全员参与，让信息维护变的更容易
让教职工能参与到个人信息更新和迭代，可以随时发起信息变更申请，用人单位和人事处参与变更申请的审核流程，建立信息变更申请、核对的渠道通路。
分析全校海量数据，提供更丰富的统计模型
为全校管理者提供制作饼状图、柱状图、交叉统计功能，不仅可以围绕教职工的总体信息进行统计
还可以从学科、院系、职务级别等角度进行教职工不同维度的对比分析
有利于学校各层把握各自管辖内的人员情况。
细致的按需设岗、按岗管理模式
参照教育部教师服务岗位设置标准及学校各学科教学、科研、学生等实际情况
设置及调整学校管理岗位专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位设定。通过对在校教职工的统计对比以及退休人员的预测
为学校提供各单位和全校的选人分析。
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